一、会议介绍
依据我校“立足甘肃，面向西北，服务区域社会经济发展”的专业建设总目标，为了更好地为地方经济转型发展培养高层次技术技能型水利人才，水利与电力工程学院组织水利类专业教师对我省水利行业发展情况、水利人才结构特点、水利企业人才需求等行业企业调研情况进行研讨，为水工专业群今后课程建设、专业发展奠定坚实基础。
二、会议主题及议题
会议主题：水工专业群人才需求研讨
议题1：区域水利行业发展情况
议题2：区域水利人才结构特点
议题3：区域水利企业人才需求
三、会议事项
1.会议时间：
2022年8月20日
2.会议形式：
线下会议
3.会议地点：
南校区综合楼212室
四、会议议程
（1）研讨甘肃省水利行业发展调研情况
（2）研讨甘肃省水利人才结构特点调研情况
（3）研讨甘肃省水利企业人才需求调研情况
五、主讲人及报告摘要
1.主旨报告：甘肃省水利行业发展调研情况
主讲人：张兴旺（水工教研室主任）
报告内容：
我省有分属内陆河、黄河、长江三大流域共9个水系，年径流量大于1亿立方米的河流有78条，截止2020年，全省水资源开发利用程度为61.7％。“十三五”时期，全省完成水利投资752亿元，累计解决616万农村人口的饮水安全问题，新增灌溉面积117万亩，新修堤防632公里，完成22个水电农村电气化县建设任务，实施12个小水电代燃料项目，新增小水电装机112万千瓦，实施13处大型、5处中型、52处小型灌区续建配套与节水改造，4处大型泵站更新改造，21个小型农田水利重点县和21个专项工程项目，45个农牧区节水灌溉示范项目等，水利事业取得了较大突破。
“十四五”期间，我省水利建设规划投资1000多亿元，全省将新增供水能力4亿立方米，供水能力达到147亿立方米，解决650万农村人口饮水安全问题。继续实施重点河流和重点河段防洪工程，完成68座病险水库和38座大中型病险水闸除险加固任务，实施9处大型70处中型灌区续建配套与节水改造，10处大泵站更新改造，新增灌溉面积50万亩，水利工程节水面积410万亩。完成16个水电新农村电气化县建设，16个小水电代燃料项目，新增小水电装机77万千瓦。水利行业的中长期规划，为水利专业群提供了良好的发展基础。
2.主旨报告：甘肃省水利人才结构特点调研情况
主讲人：冯熊（水力教研室主任）
报告内容：
水利人才是支撑水利事业发展的第一资源。在“十三五”期间，水利系统全面完成了《“十三五”水利人才规划纲要》确立的目标和任务。据统计，2020年底水利职工总量153.6万人，其中党政机关工作人员13.3万人，专业技术人员54.8万人，经营管理人员9.7万人，工人73.8万人。与“十二五”末相比，水利系统职工中本科以上学历人员比例由30%提高到了48%；中专及以上学历人员比例由59%提高到了71%；具有高级专业技术职务人员占专业技术人员队伍比例由22%提高到了31%；具有技师和高级技师职业资格人员占工人队伍比例由11%提高到了17%。
但当前水利人才工作还不能完全适应水利在新的历史起点上跨越式发展的需要，具体表现在：
一是高层次专业技术人才、高技能人才，创新型人才偏少。具有国内外领先技术水平的领军人才、学术技术带头人数量明显不足，具有丰富实践经验、集专业知识和操作技能于一身的高技能人才匮乏，具有创新精神和创新能力的创新型人才紧缺。
二是水利职工队伍整体文化水平和专业素质有待提高。水利系统在岗职工中近30%为中专及以下学历文化程度，硕士以上的高学历人才占职工总量的比例不足20%，具有中级及以上专业技术职务的仅占职工总量的37%，与其他行业相比差距较大。
三是人才分布不均衡。省部所属单位人才分布密度大，平均每百人中有56人为本科以上学历、53人具有中级以上专业技术职务；而地方水利系统每百人中仅37人为本科及以上学历、35人具有中级及以上专业技术职务。从区域分布来看，经济发达的东部地区人才密度相对较大，而经济欠发达的西部地区人才密度相对较小。
四是基层单位水利人才匮乏，流失严重。县级及以下基层水利单位多年来一直面临接收优秀高校毕业生难、引进高层次人才难、留住人才难等问题，基层水利人才特别是专业技术人才严重匮乏，基层水利发展缺乏人才支撑。
五是水利人才工作基础薄弱。这主要表现在一些水利部门和单位对人才工作重要性认识不到位，水利人才机制不健全，水利人才开发投入不足，水利人才开发机构和人才工作队伍建设明显滞后等。
为贯彻落实中央一号文件精神，在“十四五”期间，我国将突出加强基层水利人才队伍建设，加快解决西部地区水利人才不足问题，为水利类专业提供了良好的发展机遇。
3.主旨报告：甘肃省水利企业人才需求调研情况
主讲人：贾丽炯（水工教研室副主任）
报告内容：
通过对区域内合作水利行业企业进行调研，企业规模、性质不同，人才需求量有所不同：
一是国有大中型水利企业。例如中国水利水电第三工程局、中铁十二局集团有限公司、甘肃省水利水电工程局、甘肃省水利机械化工程公司等。该类企业为央企及省属企业，在省内外建设项目较多、工程投资高规模大，对高层次技术技能人才需求量较大。
二是私营上市公司。例如甘肃大禹节水股份有限公司、新疆天业节水灌溉股份有限公司，这类企业正处于高速发展期，工程项目较多，对本科、专科水利应届毕业生需求都很大。
三是市县基层水利企业。例如甘肃祥龙水业开发有限公司、甘肃中东集团、甘肃弘晟水电工程公司、定西金泉水利水保工程公司等。这类企业大多处于发展初期，企业数量较多，水利人才紧缺，对应届毕业生总体需求数量较大。
